leonard17

Categories:

Как отказаться от принудительной вакцинации. Инструкция для сотрудников

Принудительная уколизация экспериментальной жижей сомнительного происхождения НЕЗАКОННА и должна предоставляться по ВЫБОРУ. Также незаконно и увольнение за отказ от прибивки, но важные дяди и тёти продолжают давление на население, используя отсутствие юридической грамотности.

Если вас пытаются прессовать на работе, ниже приведен ВОЗМОЖНЫЙ ВАРИАНТ ДЕЙСТВИЙ СОТРУДНИКОВ, получивших приказы о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19.

🚩

После получения приказа работодателя об обязанности пройти обязательную вакцинацию от Covid-19 и дать согласие на передачу персональных данных, - сфотографировать приказ и, в идеале, получить от работодателя заверенную копию приказа.

🚩

Подготовить письменные объяснения, в которых указать, что прививки по эпидемическим показаниям являются профилактическими. Граждане имеют право на отказ от профилактических прививок  (ч. 1 ст. 5 ФЗ Об иммунопрофилактики инфекц. болезней). Постановка профилакт. прививок является мед. вмешательством (п. 5 ст. 2 ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в РФ). Необходимым предварительным условием мед. вмешательства является добровольное согласие (ч. 1 ст. 20 указанного ФЗ). Человек имеет право на отказ от мед. вмешательства (п. 8 ч. 5 ст. 19 указанного ФЗ).

🚩

Отказ от медицинского вмешательства по введению лекарственных препаратов оформляется и заверяется медицинским работником мед. организации по специальной форме, и после оформления включается мед. работником в медицинскую документацию пациента (п. 12 Перечня, утв. приказом Минздрава РФ от 23.04.2012 N 390н; п. 9, 10 Порядка дачи информированного добровольного согласия и отказа от него, утв. приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 N 1177н). Следовательно, юридически корректно отказаться от вакцинации можно только в присутствии мед. работника, имеющего бланк отказа (такие бланки, скорее всего, будут только в мед. организациях, а не в пунктах вакцинации). После оформления отказа - получить в мед. организации заверенную копию такого документа, снять с неё копию и приложить к письменным объяснениям, адресованным работодателю.

🚩

До посещения мед. организации -ознакомиться с инструкциями к вакцинам Гам-КОВИД-Вак (Спутник V) и ЭпиВакКорона, а также с методическими рекомендациями по проведению вакцинации (указаны в пункте 3 постановления гл. сан. врача Москвы от 15.06.2021 N 1). При наличии прямых противопоказаний, а также заболеваний, при которых применение указанных вакцин должно осуществляться с осторожностью, получить в медицинском учреждении документ о противопоказании вакцинации (медицинский отвод) и приложить копию данного документа к письменным объяснениям для работодателя.

🚩

В случае, если отказ от медицинского вмешательства или мед. отвод от вакцинации официально не оформлены, возможно, стоит написать и согласовать с работодателем заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 1 день (ст. 128 ТК РФ) для посещения мед. организации в целях исполнения приказа о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19. Приказ о предоставлении отпуска или заверенную подписью и печатью (штампом) работодателя копию согласованного им заявления на предоставление отпуска, обязательно оставить у себя, чтобы исключить возможность последующего увольнения за прогул. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, написать в письменных объяснениях, что документ, подтверждающий отказ от медицинского вмешательства или мед. отвод от прививки (при объективном наличии противопоказаний) будет предоставлен работодателю в течение такого-то срока, например, 5 рабочих дней.

🚩

В письменных объяснениях работодателю указать, что отсутствие профилакт. прививок влечет отстранение граждан лишь от тех работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 ФЗ Об иммунопрофилактики инфекц. болезней). Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок) установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.

🚩

Деятельность в сфере ......(написать свою сферу), указанная в п. 1.1. постановления гл. сан. врача Москвы от 15.06.2021, не входит в перечень работ, утверждённый Правительством, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекц. болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Следовательно, отстранение граждан от работ, не включённых в перечень, установленный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, по смыслу ч. 2 ст. 5 ФЗ Об иммунопрофилактики инфекц. болезней, не допускается.

🚩

Если выполняемая работа включена в Перечень работ, утверждённых постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, в тексте письменных объяснений указать, что согласно реестру разрешений на проведение клинических исследований лекарственных средств, пострегистрационные клинические испытания (III-IV стадии) вакцин Гам-КОВИД-Вак (Спутник V) и ЭпиВакКорона не завершены. Участие пациентов в клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным. Пациент имеет право отказаться от участия в клиническом исследовании (ч. 1, 4 ст. 43 ФЗ «Об обращении лекарственных средств»). Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).

🚩

Дополнительно написать, что постановление гл. сан. врача Москвы от 15.06.2021 и указ мэра Москвы от 16.06.2021 N 32-УМ не содержит предписаний, обязывающих работодателей отстранять невакцинированных сотрудников от выполняемых работ. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателям право отстранять от выполнения работ сотрудников, выполняющих работы, не включённые в Перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, и прямо запрещает дискриминацию сотрудников по каким-либо основаниям, не связанным с их деловыми качествами (ст. 3, 76 ТК РФ).

🚩

В письменных объяснениях уведомить работодателя, что персональными данными признаётся любая информация, относящаяся прямо или косвенно к физическому лицу, поэтому фио, номер снилс, номер полиса омс, серия и номер документа, удостоверяющего личность, а также номер мобильного телефона сотрудника являются его персональными данными (п. 1 ст. 3 ФЗ О персональных данных). Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать и не распространять их без согласия лица, которое их предоставило (ст. 7 указанного ФЗ). Невыполнение данных требований является административным правонарушением (ст. 11.13 КоАП РФ). Указать, что сотрудник не предоставлял и не предоставляет согласие на распространение персональных данных сотрудника третьим лицам, а в случае, если такое согласие имеется у работодателя, - сотрудник отзывает его и запрещает работодателю распространять любые известные работодателю персональные данные сотрудника любым третьим лицам.

🚩

Вручить работодателю лично или через канцелярию письменные объяснения в связи с получением приказа (уведомления) от дд.мм.гг. N ... о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19. На втором экземпляре объяснений работодатель должен написать, что объяснения на стольких-то листах получены такого-то числа, расписаться и поставить печать (штамп) организации (ИП). Этот экземпляр объяснений должен находиться у сотрудника.

🚩

Если работодатель откажется принимать письменные объяснения или ставить подпись, печать (штамп) организации (ИП) на экземпляре сотрудника, то отправить указанные объяснения по юридическому и фактическому адресу организации (ИП), а также по адресу, указанному в трудовом договоре, Почтой России ускоренной доставкой (EMS или первым классом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Юр. адрес работодателя можно узнать по ИНН на сайте www.nalog.ru в разделе сервисы / сведения из реестров / предоставление сведений из ЕГРЮЛ. Если ситуация с работодателем конфликтная, лучше отправить такие письма даже в том случае, если работодатель или канцелярия примут письменные объяснения сотрудника и поставят на экземпляре сотрудника отметку о принятии.

🚩

В описи вложения (в 2-х экз.) для каждого письма указать название документа - «письменные объяснения ФИО ... в связи с получением приказа (уведомления) ООО (ИП) .... от дд.мм.гг. N ... о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19 на ... листах. Внизу описей написать ФИО, поставить дату, роспись и передать 2 экз. описи для каждого письма сотруднику почты (форму описи можно взять на почте или заполнить онлайн на сайте Почты России). Получить экз. описей со штемпелем почты и квитанциями об отправке писем. Сохранить данные документы и не передавать их работодателю.

🚩

После отправки писем написать работодателю, в идеале, через эл. почту, с которой обычно велась переписка с работодателем, или через мессенджер, по которому ранее велась переписка с работодателем, сообщение о том, что письменные объяснения ФИО ... в связи с получением приказа (уведомления) ООО (ИП) .... от дд.мм.гг. N ... о необходимости пройти обязательную вакцинацию от Covid-19 на ... листах направлены работодателю по такому-то адресу. Распечатать отправленное эл. сообщение, сделать скрин переписки в мессенджере.

🚩

Отслеживать через сайт Почты России получение работодателем писем по трек номерам отправлений, указанных в квитанциях об отправке. Если письма будут доставлены в отделения почтовой связи, но не будут получены работодателем, работодатель будет считаться уведомленным (ст. 165.1 ГК РФ).

🚩

Быть готовым защищать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде в связи с возможным отстранением от работы._

🚩

Все сканы постановлений, указов и приказов, инструкций к вакцинам доступны для скачивания по ссылке в шапке профиля в папке «Акты по вакцинации».

Также можно:

1. Потребовать страховку на случай побочных эффектов или риска для жизни. Ни одна страховая компания не даст такой полис, тк прибивка экспериментальная. Отказ можно использовать в своих интересах

2. Перед началом любых разговоров попросить врачей и работодателя подписать подобный документ (составить свою версию, исходя из личной ситуации):


Error

default userpic

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.